E-mail: office@riyako.com.ua Telefon: +38 (068) 624-56-32
Оберіть бажану мову сайту
Publikacje Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę. Jak mogę odzyskać zarobione pieniądze?

Każdy z nas przynajmniej raz w życiu spotkał się z sytuacją, w której właściciel firmy opóźnił wypłatę wynagrodzenia. Jeszcze bardziej frustrujące może być, gdy należne pieniądze nie zostaną wypłacone na czas pracownikowi, który odchodzi z pracy. Przecież nikt nie chce siedzieć bez pieniędzy i jednocześnie pracować!

Powyższe naruszenia są powszechne i nie każdy wie, jak prawidłowo na nie reagować. Jedni radzą, by od razu iść do sądu, inni by negocjować z szefem, bo niewypłacanie wynagrodzenia jest łamaniem prawa pracy. Prawda jest taka, że istnieje dość jasna sekwencja działań, których przestrzeganie pozwala na szybkie rozwiązanie sporu.

Gdzie się udać, gdy wynagrodzenie nie jest wypłacane Ukrainie? Porady dla pracowników

Pierwsza rada jest taka, że nie należy panikować, martwić się i od razu dzwonić do organów ścigania. Należy się uspokoić, poczekać dzień lub dwa i porozmawiać z kierownikiem o wypłacie pieniędzy. Powodem opóźnienia może być banalny krótkotrwały brak środków finansowych lub niezadowalająca praca księgowego przedsiębiorstwa. W każdym razie każdy kierownik (nawet ten bez skrupułów) ma na uwadze obowiązek wypłacania pensji swoim podwładnym. W ramach pierwszej rozmowy z kierownictwem nie należy straszyć prawnikami czy sądem, ale spróbować wyjaśnić, że potrzebujemy otrzymać pieniądze, bo mamy zaplanowany zakup, zabieg medyczny, dentystę itp.

Jeśli pierwszy kontakt z kierownictwem nie przyniósł zadowalających efektów, należy ponownie przypomnieć o naruszeniu terminu wypłaty wynagrodzenia. Podczas drugiej komunikacji grożenie kierownictwu również nie ma jeszcze sensu, lepiej przygotować się do takiej rozmowy prawnie. Zacytuj swojemu przełożonemu artykuły prawa dotyczące kar za zwłokę. Powinieneś wyglądać jak najbardziej kompetentny. Twoja świadomość prawna jakościowo odróżni cię od innych pracowników, którzy mogą miesiącami wahać się, czy podejść do kierownictwa, aby porozmawiać o wypłacie wynagrodzenia. W ten sposób szefowie, wyczuwając z Twojej strony pewną bezczelność i potencjalne zagrożenie prawne, na pewno wpiszą Cię na "listę priorytetową" do spłaty należności.

Gdzie złożyć skargę, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia

Inspekcja Pracy kontroluje przestrzeganie prawa pracy. To właśnie tam powinieneś złożyć skargę, jeśli przełożeni nie reagują na Twoje prośby. Zanim jednak to zrobisz, zalecamy wykonanie po kolei następujących kroków:

  • Po raz trzeci porozmawiaj z dyrektorem lub właścicielem i powiedz, że umówiłeś się z prawnikiem i poprosiłeś o pomoc trzeciego kuzyna, który pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy (spróbuj postraszyć szefa). Najważniejsze, aby rozmowę prowadzić jak najbardziej pewnie i z pozycji siły, a nie prośby. Pracodawca musi czuć, że jesteś zdeterminowany, aby osiągnąć to, czego chcesz. Podpowiedz pracodawcy, że jesteś gotów nawet zrezygnować z pracy (pokaże to, że nie jesteś zbytnio od niej uzależniony). Powiedz mu, że oprócz należnych wynagrodzeń zamierzasz również domagać się odszkodowania za straty moralne i koszty pomocy prawnej,
  • Zapłać prawnikowi za sporządzenie pozwu przeciwko szefowi o zapłatę długów i zagrozić wezwaniem organów ścigania. Pamiętaj, że każda rozmowa słowna nie jest nagrywana. Dla pracodawcy ładnie sporządzony wniosek od prawnika będzie miał dużo większą wagę niż wieczne ustne prośby pracowników,
  • przyjść do zarządu wraz z prawnikiem z konkretnie sformułowanymi żądaniami. Należy uznać, że można pracować jako woźny, robotnik itp. Nie oznacza to, że jesteś gorszy lub lepszy od innych, ale jeśli do szefa przyjdzie ładnie ubrany prawnik w surowym garniturze i krawacie, który wie, jak się "poprawnie" komunikować, to efekt rozmowy będzie znacznie wyższy,
  • Zapłać prawnikowi za sporządzenie skarg na pracodawcę do Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy. Każdy przedsiębiorca obawia się kontroli ze strony organów kontrolnych i kosztownych procesów sądowych. Zwłaszcza przedsiębiorstwa, które łamią prawo.

Najpierw rajd, potem proces

Jeśli niewypłacanie wynagrodzeń jest systematyczne, a kierownik nie reaguje na Twoje żądania, można podjąć bardziej radykalne środki. Zorganizowanie wiecu pracowników lub zebrania kolektywu pracowniczego i zaangażowanie w problem dziennikarzy to również dość skuteczne metody, ale stosowane tylko w skrajnych przypadkach, gdy firma jest winna dużej liczbie pracowników znaczną kwotę wynagrodzenia. Jest bardzo mało prawdopodobne, że dziennikarze zainteresują się historią, że jakaś firma jest ci winna tysiąc hrywien za trzy dni.

Dopiero gdy te metody nie przyniosą wymaganych rezultatów, a pracodawca jeszcze bardziej nie wypłaci wynagrodzenia, trzeba będzie udać się do sądu, aby dochodzić swoich należności. Nie ma ograniczeń czasowych i nie ma opłaty sądowej.

Pieniądze nie zostaną przekazane, jeśli ich nie ma

Przed złożeniem petycji należy złożyć skargę na pracodawcę do Inspekcji Pracy. Ważne jest również sprawdzenie pracodawcy pod kątem majątku i pieniędzy na kontach bankowych. Pamiętajmy, że sądowy nakaz odzyskania zaległości płacowych nie może zostać wyegzekwowany, jeśli pracodawca jest nagi jak jastrząb! Służby egzekucyjne nie będą mogły zmusić pracodawcy do zapłaty zaległości płacowych, jeśli w firmie nie ma żadnego majątku (który mógłby zostać sprzedany w celu spłaty długów), a konta bankowe są puste.

W takim przypadku należy zwrócić się do organów ścigania i spróbować pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności karnej, ponieważ niewypłacanie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż jeden miesiąc, popełnione z premedytacją, jest podstawą odpowiedzialności karnej (art. 175 Kodeksu Karnego Ukrainy). Jeśli mimo to wystąpiłeś do sądu z wnioskiem o wydanie nakazu lub pozwu, ważne jest, abyś zrozumiał warunki rozpatrzenia sprawy. Jeśli złożyłeś wniosek o nakaz sądowy, to terminy są skrócone (15-20 dni). Ale pracodawca może łatwo odwołać taki nakaz sądowy. W przypadku złożenia pozwu termin jest dość długi (3-9 miesięcy), ale pracodawca nie będzie mógł łatwo podważyć takiej decyzji.

Oprócz kwoty należnego wynagrodzenia, pracownik może domagać się także średnich zarobków za okres opóźnienia (od dnia zwolnienia do dnia faktycznej wypłaty) oraz odszkodowania za straty moralne.

Po uzyskaniu sądowego nakazu odzyskania zaległości płacowych, kolejnym krokiem jest postępowanie egzekucyjne. Pracownik, który uzyskał orzeczenie na swoją korzyść, otrzymuje również z sądu odrębny dokument - tytuł wykonawczy, który jest przesyłany do służby egzekucyjnej.

Po wszczęciu postępowania egzekucyjnego komornik dokonuje zajęcia majątku dłużnika oraz jego rachunków bankowych. Ponadto egzekutor obciąża dłużnika dodatkowymi dziesięcioma procentami długu jako opłatą egzekucyjną. W interesie dłużnika jest więc spłata zadłużenia przed wszczęciem postępowania egzekucyjnego. Zaleca się zatem, aby przed złożeniem tytułu wykonawczego do właściwego organu egzekucyjnego dodatkowo skontaktować się z dłużnikiem w celu dobrowolnej spłaty zadłużenia.

W przypadku pracownika, któremu nie wypłacono wynagrodzenia w momencie zwolnienia, procedura próby odzyskania pieniędzy jest taka sama. Najpierw należy porozmawiać z dyrektorem, wskazując, że jest to niezgodne z prawem, a dopiero gdy pracodawca nie słucha tego, co ma do powiedzenia, należy podjąć działania, angażujące prawników i proces sądowy.

Zaległości płacowe można odzyskać od pracodawcy na dwa sposoby:

  • W drodze postępowania egzekucyjnego
  • Poprzez proces działania
     

Łatwiej i szybciej jest odebrać swoje pieniądze za pomocą zlecenia. W tym przypadku kwestia zostaje rozwiązana bez wzywania stron do sądu. Postępowanie egzekucyjne będzie wystawione tylko wtedy, gdy dług pracodawcy zostanie udowodniony. Pracownik posiada zaświadczenie o zaległościach płacowych, a także dokumenty potwierdzające fakt zatrudnienia w firmie. Następnie w ciągu trzech dni od rozpoczęcia postępowania zostanie wydane postanowienie sądu, bez wezwania stron na rozprawę.

Jeżeli sprawa ma być rozpatrywana jako powództwo, wymagane są co najmniej dwa miesiące. Postępowanie polega na wezwaniu stron do sądu. Tam każdy z nich będzie udowadniał swoje racje i przedstawiał dowody przed sądem.

Należy pamiętać, że w postępowaniu egzekucyjnym odzyskuje się jedynie należną kwotę. A zgodnie z prawem pracownikowi przysługuje odszkodowanie z tytułu opóźnienia lub niewypłacenia wynagrodzenia. Odszkodowanie może być dochodzone tylko w drodze postępowania egzekucyjnego. Aby otrzymać odszkodowanie, firma musi uzyskać:

  • oszacowanie zaległości płacowych
  • kopia poleceń dotyczących zatrudnienia
  • kopię zawiadomienia o wypowiedzeniu
  • kopia książki ewidencji zatrudnienia

Następnie pracownik udaje się do sądu i składa wniosek o wydanie sądowego nakazu zapłaty naliczonego, ale niewypłaconego wynagrodzenia. Wszystkie powyższe dokumenty należy dołączyć do wniosku. Wtedy są dwie możliwości: sąd albo wyda nakaz ściągnięcia pieniędzy od pracodawcy, albo nie. Jeśli tak się nie stanie, można ponownie udać się do sądu w drodze powództwa.

Oprócz sądu, pracownik może również zwrócić się do policji ze skargą, że jego pracodawca narusza prawo pracy i nie wypłaca mu wynagrodzenia. Jest to przestępstwo administracyjne i karne.

polecam lekturę
Wcześniejsza emerytura

System emerytalny na Ukrainie przewiduje obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne oraz możliwość przejścia…

Pozbawienie praw rodzicielskich na Ukrainie

Pozbawienie praw rodzicielskich na Ukrainie   Dziś na Ukrainie dziecko jest jedną z najmniej chronionych…

Umowa na utworzenie sklepu internetowego

Chcesz stworzyć swój biznes, wypromować nowe produkty lub stworzyć dobrą reklamę dla swojego sklepu?…

Jak postępować w przypadku zakupu towarów złej jakości

Ten artykuł zawiera najbardziej przydatne linki do ustawy Ukrainy "O ochronie konsumentów", które z pewnością…