Публикации Невыплата зарплаты. Как вернуть заработанные деньги?

Каждый из нас хотя бы один раз в своей жизни сталкивался с ситуацией, когда владелец бизнеса задерживал выплату заработной платы. Еще более неприятным может быть нарушение сроков выплаты причитающихся денег сотруднику, который увольняется. Ведь никто не хочет сидеть без денег и работы одновременно!

Вышеприведенные нарушения являются распространенными и не каждый знает как правильно на них реагировать. Некоторые советуют сразу обращаться в суд, иные — идти на переговоры с начальством, потому что невыплата зарплаты это нарушение трудового законодательства. Истина состоит в том, что есть достаточно четкая последовательность действий придерживаясь которой можно быстро разрешить спор.

Куда обращаться если не платят зарплату Украина 2021? Советы сотрудникам

Первый совет состоит в том, что не следует паниковать, переживать и сразу трезвонить в правоохранительные органы. Успокойтесь, выждите день-два и поговорите с руководителем по поводу выплаты ваших денег. Причиной задержки может быть банальная краткосрочная нехватка финансов или неудовлетворительная работа бухгалтера предприятия. В любом случае каждый руководитель (даже недобросовестный) помнит об обязанности по выплате зарплаты своим подчиненным. В рамках первого разговора с руководством не следует угрожать адвокатами или судом, попытайтесь объяснить, что вы нуждаетесь в получении денег, ибо запланирована какая-либо покупка, платное лечение, стоматолог и т.д

В случае, если первый разговор с руководством не принес должного результата, следует повторно напомнить о нарушении сроков выплаты заработной платы. Во время второго общения угрожать руководству так же пока что не имеет смысла, лучше подготовьтесь к такому разговору юридически. Процитируйте начальнику статьи законодательства о штрафах за просрочку. Вы должны выглядеть как можно более грамотным. Ваша юридическая осведомленность качественно отличит вас от других сотрудников, которые могут месяцами стесняться подойти к руководству и поговорить по поводу выплаты заработной платы. Таким образом, начальство, почувствовав от вас некую наглость и потенциальную юридическую опасность, обязательно внесет вас в “список” первоочередников на выплату долгов.

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Контролирует соблюдение трудового законодательства Инспекция Гоструда. Именно туда стоит жаловаться работнику, если руководство не реагирует на ваши просьбы. Но прежде чем это делать, рекомендуем поочередно совершить следующие действия:

  • в третий раз поговорить с директором или собственником и сказать, что вы записались на прием к адвокату и попросили помощи у троюродного кузена, который работает в Инспекции Гоструда (попытаться напугать начальника). Главное вести разговор максимально уверенно и уже с позиции силы, а не просьбы. Работодатель должен почувствовать от вас твердое намерение добиться своего. Намекните работодателю, что вы готовы даже уволиться (это продемонстрирует, что вы не очень сильно зависите от работы). Скажите, что кроме самой задолженности по зарплате вы имеете намерение взыскать также моральный ущерб и расходы на правовую помощь,
  • оплатить адвокату составление адвокатского требования к вашему начальнику по поводу выплаты долгов с угрозой обращения в правоохранительные органы. Помните, что любой устный разговор не фиксируется. Для работодателя красиво составленное обращение от адвоката будет намного весомее нежели вечные устные просьбы от сотрудников,
  • вместе с адвокатом прийти к руководству с конкретно сформулированными требованиями. Следует признать, что вы можете работать дворником, подсобным рабочим и т.д. Это не значит, что вы хуже или лучше других, но если к начальнику вы придете с красиво одетым адвокатом в строгом костюме и с галстуком, который умеет “правильно” общаться, то эффект от разговора будет намного выше,
  • оплатить адвокату составление жалоб на работодателя в Инспекцию Гоструда. Любой бизнес боится проверок контролирующих органов и дорогих судебных процессов. Особенно тот, что нарушает действующее законодательство.

Сначала митинг — потом суд

Если невыплата зарплаты носит систематический характер, а руководитель никак не реагирует на ваши требования, то можно перейти к более радикальным мерам. Устроить митинг работников предприятия или сборы трудового коллектива, привлечь журналистов к проблеме — тоже достаточно эффективные способы, однако применяются в крайних случаях при наличии значительной задолженности предприятия по заработной плате перед большим количеством сотрудников. Вряд ли журналистам будет интересна ваша история о том, что предприятие должно вам тысячу гривен уже целых три дня.

Только в случае, если вышеуказанные способы не принесли желаемого результата и работодатель не выплачивает зарплату и дальше, то есть смысл обращаться в суд и взыскивать задолженность. Сроки на обращение в суд не ограничены, судебный сбор не оплачивается.

Деньги не отдадут, если их нет

Перед подачей искового заявления следует в обязательном порядке написать жалобу на работодателя в Инспекцию Гоструда. Кроме этого, важно проверить работодателя на наличие имущества и денежных средств на банковских счетах. Запомните решение суда о взыскании задолженности по заработной плате невыполнимо в случае, если работодатель гол как сокол! Исполнительная служба не сможет заставить ваше начальство выплатить долги по заработной плате, если на предприятии не числится никакого имущества (которое можно было бы распродать с целью погашения долгов), а банковские счета пустые.

В таком случае необходимо обращаться в правоохранительные органы и стараться привлечь работодателя к уголовной ответственности, ведь невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная с умыслом, является основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 175 Уголовного кодекса Украины). Если вы все же обратились в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или иском, то важно понимать сроки рассмотрения дела. Если подано заявление о выдаче судебного приказа, то сроки сокращенные (15-20 дней), но работодатель достаточно легко может отменить такой судебный приказ. Если подан иск, то сроки его рассмотрения достаточно длительные (3-9 месяцев), но работодатель не сможет с легкостью оспорить такое решение.

Кроме суммы задолженности по заработной плате, работник может предъявить также требования по выплате среднего заработка за время задержки (с момента увольнения по дату фактической оплаты) и возмещение морального ущерба.

После получения судебного решения о взыскании долга по заработной плате, следующим этапом является исполнительное производство. Работник, получивший решение в свою пользу, в суде также получает отдельный документ — исполнительный лист, который направляется в исполнительную службу.

После открытия исполнительного производства, исполнитель накладывает арест на имущество должника и банковские счета. Кроме этого, исполнитель взыскивает с должника дополнительно десять процентов от суммы долга в качестве исполнительного сбора. Таким образом, должнику максимально выгодно погасить задолженность до момента открытия исполнительного производства. Поэтому советуем вам дополнительно обратиться к должнику с целью добровольного погашения долга перед подачей исполнительного листа в соответствующий орган исполнительной службы.

В случае, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении, то процедура попытки возврата своих денег такая же. Следует сперва поговорить с директором, указав на то, что это незаконно и только после того, как работодатель не внял вашим словам, начинать активные действия с привлечением адвокатов и судебными тяжбами.

Долги по зарплате с работодателя можно взыскать двумя способами:

  • В порядке приказного производства
  • В порядке искового производства

Проще и быстрее взыскать свои деньги в порядке приказного производства. В этом случае вопрос решается без вызова сторон в суд. Приказное производство выдается только в случае, если долг работодателя доказан. И у сотрудника на руках есть справка с размером задолженности по зарплате, а также документы, которые подтверждают факт его работы на данном предприятии. Тогда в течении трех дней с момента открытия приказного производства выдается судебный приказ, без вызова сторон в суд.

Не менее двух месяцев понадобиться, если дело будет рассматриваться как исковое производство. Процедура предусматривает вызов сторон в суд. Там они будут доказывать каждый свою правоту и представлять суду доказательства.

Обращаем внимание, что в порядке приказного производства, взыскивается исключительно сумма долга. А согласно закона, сотрудник имеет право на компенсации, в связи с задержкой или невыплатой зарплаты. Деньги от компенсации можно получить только в порядке искового производства. Для того чтобы получить компенсацию, на предприятии необходимо получить:

  • расчет задолженности по зарплате
  • копию приказов о приеме на работу
  • копию приказа об увольнении
  • копию трудовой книжки

После этого сотрудник идет в суд и подает заявление с требованием выдать судебный приказ о начисленной, но невыданной на руки зарплате. Все вышеперечисленные документы нужно приложить к заявлению. Далее есть два варианта: суд либо выдаст приказ о взыскании денег с работодателя, либо нет. В случае отказа, можно снова обратиться в суд в порядке искового производства.

Кроме суда, сотрудник может обратиться в полицию с заявлением о том, что его работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает зарплату. А за это предусмотрена административная и криминальная ответственность.

рекомендую к прочтению
Как признать договор пожизненного содержания действительным

Согласно ст. 745 Гражданского кодекса Украины, договор пожизненного содержания заключается в письменной…

Перевод жилого помещения и жилых домов в нежилые

Учитывая повышение бизнес активности актуальным вопросом остается перевод жилых помещений (квартир, домов)…

Признание договора дарения недействительным

В данной статье рассматриваются основные способы защиты прав лиц, которые под действием обмана или ошибки…

Продажа квартиры (жилого дома)

Большинство людей уверены, что продажа недвижимости дело сложное и специфическое. В данной статье рассматривается…