Изменения Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), которые были приняты в конце 2014 года, прежде всего, направлены на легализацию труда и защиту прав работников.
Необходимо помнить, что если Вы работаете без надлежащего оформления трудовых отношений, то:
- Данный стаж работы, из-за невозможности его документального подтверждения, не будет учитываться при начислении пенсии;
- Вы не защищены трудовым законодательством Украины в части гарантий от незаконного увольнения,
- Вы не вправе пользоваться социальными гарантиями,
- Предъявление Вами каких-либо претензий работодателю в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы маловероятно принесет желательный результат.
Согласно ст. 232 КЗоТ граждане, работающие без официального трудоустройства, имеют право обратиться в суд. Если Вы работаете без заключения трудового договора, Вы вправе обратиться в суд с заявлением об оформлении данных трудовых отношений с определением срока работы без надлежащего оформления.
При вынесении решения про оформление с работником трудовых отношений, суд обязан одновременно принять решение о начислении и выплате полагающейся работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы в определенном регионе и по определенному виду экономической деятельности без учета фактически выплаченных работнику сумм.
Необходимо заметить, что были значительно повышены щтрафы за нарушение работодателем порядка приема на работу и несвоевременную выплату заработной платы.
Юрист и адвокат в Харькове
юридическая компания