Невиплата зарплати. Як повернути зароблені гроші?

Кожен з нас хоча б один раз у своєму житті стикався з ситуацією, коли власник бізнесу затримував виплату заробітної плати. Ще більш неприємним може бути порушення термінів виплати належних грошей співробітнику, який звільняється. Адже ніхто не хоче сидіти без грошей і роботи одночасно!

Вищенаведені порушення є поширеними і не кожен знає як правильно на них реагувати. Дехто радить одразу звертатися до суду, дехто - йти на переговори з начальством, бо невиплата зарплати це порушення трудового законодавства. Істина полягає в тому, що є досить чітка послідовність дій дотримуючись якої можна швидко вирішити спір.

Куди звертатися якщо не платять зарплату Україна? Поради співробітникам

Перша порада полягає в тому, що не слід панікувати, переживати й одразу дзвонити в правоохоронні органи. Заспокойтеся, почекайте день-два і поговоріть з керівником з приводу виплати ваших грошей. Причиною затримки може бути банальна короткострокова нестача фінансів або незадовільна робота бухгалтера підприємства. У будь-якому разі кожен керівник (навіть недобросовісний) пам'ятає про обов'язок щодо виплати зарплати своїм підлеглим. У рамках першої розмови з керівництвом не слід погрожувати адвокатами або судом, спробуйте пояснити, що ви потребуєте отримання грошей, бо запланована якась покупка, платне лікування, стоматолог і т.д.

У разі, якщо перша розмова з керівництвом не принесла належного результату, слід повторно нагадати про порушення термінів виплати заробітної плати. Під час другого спілкування погрожувати керівництву так само поки що не має сенсу, краще підготуйтеся до такої розмови юридично. Процитуйте начальнику статті законодавства про штрафи за прострочення. Ви маєте виглядати якомога грамотнішим. Ваша юридична обізнаність якісно відрізнить вас від інших співробітників, які можуть місяцями соромитися підійти до керівництва і поговорити з приводу виплати заробітної плати. Таким чином, начальство, відчувши від вас якесь нахабство і потенційну юридичну небезпеку, обов'язково внесе вас до "списку" першочерговиків на виплату боргів.

Куди скаржитися якщо роботодавець не виплачує зарплату

Контролює дотримання трудового законодавства Інспекція Держпраці. Саме туди варто скаржитися працівнику, якщо керівництво не реагує на ваші прохання. Але перш ніж це робити, рекомендуємо по черзі вчинити такі дії:

• втретє поговорити з директором або власником і сказати, що ви записалися на прийом до адвоката і попросили допомоги у троюрідного кузена, який працює в Інспекції Держпраці (спробувати налякати начальника). Головне вести розмову максимально впевнено і вже з позиції сили, а не прохання. Роботодавець має відчути від вас твердий намір домогтися свого. Натякніть роботодавцю, що ви готові навіть звільнитися (це продемонструє, що ви не дуже сильно залежите від роботи). Скажіть, що окрім самої заборгованості із зарплати ви маєте намір стягнути також моральну шкоду та витрати на правову допомогу,
• оплатити адвокату складання адвокатської вимоги до вашого начальника з приводу виплати боргів із загрозою звернення до правоохоронних органів. Пам'ятайте, що будь-яка усна розмова не фіксується. Для роботодавця красиво складене звернення від адвоката буде набагато вагомішим, ніж вічні усні прохання від співробітників,
• разом з адвокатом прийти до керівництва з конкретно сформульованими вимогами. Слід визнати, що ви можете працювати двірником, підсобним робітником тощо. Це не означає, що ви гірші або кращі за інших, але якщо до начальника ви прийдете з гарно вбраним адвокатом у строгому костюмі та з краваткою, який вміє "правильно" спілкуватися, то ефект від розмови буде набагато вищим,
• оплатити адвокату складання скарг на роботодавця в Інспекцію Держпраці. Будь-який бізнес боїться перевірок контролюючих органів і дорогих судових процесів. Особливо той, що порушує чинне законодавство.
• Сначала митинг — потом суд

Якщо невиплата зарплати має систематичний характер, а керівник ніяк не реагує на ваші вимоги, то можна перейти до більш радикальних заходів. Влаштувати мітинг працівників підприємства або збори трудового колективу, привернути журналістів до проблеми - теж досить ефективні способи, однак застосовуються в крайніх випадках за наявності значної заборгованості підприємства із заробітної плати перед великою кількістю співробітників. Навряд чи журналістам буде цікава ваша історія про те, що підприємство винне вам тисячу гривень уже цілих три дні.

Лише в разі, якщо вищевказані способи не принесли бажаного результату і роботодавець не виплачує зарплату й надалі, то є сенс звертатися до суду і стягувати заборгованість. Строки на звернення до суду не обмежені, судовий збір не оплачується.

Гроші не віддадуть, якщо їх немає

Перед поданням позовної заяви слід в обов'язковому порядку написати скаргу на роботодавця до Інспекції Держпраці. Крім цього, важливо перевірити роботодавця на наявність майна і грошових коштів на банківських рахунках. Запам'ятайте: рішення суду про стягнення заборгованості із заробітної плати нездійсненне в разі, якщо роботодавець голий як сокіл! Виконавча служба не зможе змусити ваше начальство виплатити борги із заробітної плати, якщо на підприємстві не значиться жодного майна (яке можна було б розпродати з метою погашення боргів), а банківські рахунки порожні.

У такому разі необхідно звертатися до правоохоронних органів і намагатися притягнути роботодавця до кримінальної відповідальності, адже невиплата заробітної плати більш як за один місяць, вчинена з умислом, є підставою для притягнення до кримінальної відповідальності (ст. 175 Кримінального кодексу України). Якщо ви все ж таки звернулися до суду із заявою про видачу судового наказу або позовом, то важливо розуміти строки розгляду справи. Якщо подано заяву про видачу судового наказу, то строки скорочені (15-20 днів), але роботодавець досить легко може скасувати такий судовий наказ. Якщо подано позов, то строки його розгляду досить тривалі (3-9 місяців), але роботодавець не зможе з легкістю оскаржити таке рішення.

Крім суми заборгованості із заробітної плати, працівник може пред'явити також вимоги щодо виплати середнього заробітку за час затримки (з моменту звільнення до дати фактичної оплати) та відшкодування моральної шкоди.

Після отримання судового рішення про стягнення боргу із заробітної плати, наступним етапом є виконавче провадження. Працівник, який отримав рішення на свою користь, у суді також отримує окремий документ - виконавчий лист, який надсилається до виконавчої служби.

Після відкриття виконавчого провадження, виконавець накладає арешт на майно боржника та банківські рахунки. Крім цього, виконавець стягує з боржника додатково десять відсотків від суми боргу як виконавчий збір. Таким чином, боржнику максимально вигідно погасити заборгованість до моменту відкриття виконавчого провадження. Тому радимо вам додатково звернутися до боржника з метою добровільного погашення боргу перед поданням виконавчого листа до відповідного органу виконавчої служби.

У разі, якщо співробітнику не виплатили зарплату при звільненні, то процедура спроби повернення своїх грошей така сама. Слід спершу поговорити з директором, вказавши на те, що це незаконно, і тільки після того, як роботодавець не прислухався до ваших слів, починати активні дії із залученням адвокатів і судовими позовами.

Борги із зарплати з роботодавця можна стягнути двома способами:

• У порядку наказного провадження
• У порядку позовного провадження

Простіше і швидше стягнути свої гроші в порядку наказного провадження. У цьому випадку питання вирішується без виклику сторін до суду. Наказне провадження видається тільки в разі, якщо борг роботодавця доведено. І у співробітника на руках є довідка з розміром заборгованості із зарплати, а також документи, які підтверджують факт його роботи на цьому підприємстві. Тоді протягом трьох днів з моменту відкриття наказного провадження видається судовий наказ, без виклику сторін до суду.

Не менше двох місяців знадобиться, якщо справу розглядатимуть як позовне провадження. Процедура передбачає виклик сторін до суду. Там вони доводитимуть кожен свою правоту і представлятимуть суду докази.

Звертаємо увагу, що в порядку наказного провадження, стягується виключно сума боргу. А згідно із законом, співробітник має право на компенсації у зв'язку із затримкою або невиплатою зарплати. Гроші від компенсації можна отримати тільки в порядку позовного провадження. Для того щоб отримати компенсацію, на підприємстві необхідно отримати:

• розрахунок заборгованості із зарплати
• копію наказів про прийняття на роботу
• копію наказу про звільнення
• копію трудової книжки

Після цього співробітник іде до суду і подає заяву з вимогою видати судовий наказ про нараховану, але невидану на руки зарплату. Усі перераховані вище документи потрібно додати до заяви. Далі є два варіанти: суд або видасть наказ про стягнення грошей з роботодавця, або ні. У разі відмови, можна знову звернутися до суду в порядку позовного провадження.

Крім суду, співробітник може звернутися в поліцію із заявою про те, що його роботодавець порушує трудове законодавство і не виплачує зарплату. А за це передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність.